- HR该如何使培训更加有效
- 企业培训无论是对企业还是对于员工个人来说，都是好事，但是我们也看到，往往培训的效果没有那么理想，不是员工没有上进心，也不是HR没有精心准备，但为什么就达不到理想的状态呢?最后只落得大家抱怨，面对这种情况，HR该如何使培训更加有效呢。
- 有效执行力绩效
- 2013-4-7 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2576 次
- 企业文化：员工能感受得到的思想或行为
- 企业文化不是标语、不是口号、不是制度，而是在企业内长期形成的一种摸不着、看不见，说不清、道不明，但是员工能感受得到的思想或行为。优秀的企业文化能激发员工凝聚力，向心力和行动力，为了让全体员工认识到企业文化的意义和价值。
- 企业文化执行力绩效
- 2013-3-25 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2736 次
- 企业为什么要进行全员培训?
- 在企业发展中，我们往往侧重于对生产、产品的投资却忽视了对人的投资。企业有资金、有品牌、有市场都是一时的，如果没有制造人才的投资系统，那些迟早都会变成零，只要有了人才一切都可以创造。而人才的培养是依靠培训来实现的，所以说培训是企业投入与产出的"价值转换器"。
- 培训执行力绩效
- 2013-3-25 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2771 次
- 如何实现非物质的有效激励
- 低收入和好员工是矛盾的。绝不可能和谐存在。高收入对与一个职场人到底有多大的吸引力。在你接触越多，了解越多之后，你会发现。其实看似矛盾的两个问题，实际上并没有你想想的那么对立。
- 激励执行力绩效
- 2013-3-20 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2642 次
- 有效应对队伍执行力涣散的方法
- 要不断反复的督促、追问，要问的越细越好!他们回答不上来，就会感到差距和压力，甚至感到羞耻!必要时，给予严厉批评!所谓知耻后勇，明耻教战!一定要从实干上下功夫。
- 执行力涣散绩效
- 2013-3-20 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3502 次
- 管理是为了创造幸福吗？
- 一百个人也许有一百种对"幸福"的理解，而且各个不同。甚至同一个人在不同的时间或者不同地点也可能产生不同的"幸福感"。 "幸福"的定义如此繁多而且差异颇大，以至于连伟大的哲学家罗素也感到为难，只好从"不幸福"的对立面寻找幸福的共同元素。
- 管理执行力绩效
- 2013-3-19 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2713 次
- 企业执行力来自于哪
- 在执行力问题上，经理往往把眼光盯向下面，而不从自身角度反思。执行力的关键，不在下面，而在上面。凡是对部下的执行力有怨言的企业管理者，先得从自身思考，看看你的管理举措是不是影响了执行力。
- 执行力企业绩效
- 2013-3-15 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2651 次
- 企业慢性自杀行为之----绩效管理标杆法
- 最近，我和同事经常接到这样的电话"老师，您好，我是某某公司人力资源部经理，目前我们公司在进行公司绩效管理系统的梳理工作，某总对此事很重视，让我们各个部门一把手抽调出来成立了绩效委员会，我们老总听朋友说你们帮企业做的绩效系统非常好。
- 绩效执行力标杆法
- 2013-3-12 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2901 次
