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在场上无论比赛是领先还是落后，无论出现什么样的状况，作为射手，都要保持良好的斗志，不到比赛结束哨响，绝不放弃比赛。因为射手是一支球队的灵魂，他的精神面貌会感染球场上所有人，包括队友、教练、球迷等。如果射手都放弃了比赛，放弃了进攻，那么场上其他队员就会受到消极影响，导致教练、球迷的连锁反应，比赛就真的彻底失去了希望。 [详情]

2014-7-14 来自：人众人类别：企业管理阅读：4150 次

HR如何甄选销售管理人员

每一家企业，都想在模范企业学习标准和流程，当然，反应出，对人才的要求度更好，培养人才的力度加起，团队协助，团队作战是最为关键的，没有完美的个人，只有完美的团队。每一个标准和流程做好了，才会有一个好的团队，其中销售团队无疑是处于非常重要的位置，而HR甄选销售管理人员就成为了重中之重。 [详情]

2014-4-9 来自：人众人类别：企业管理阅读：4296 次

HR如何辨别出企业未来的关键岗位需求

想要辨别出企业未来的关键岗位，HR首先需要和企业的领导团队进行公开对话，谈论企业的优势和挑战，以更好的了解企业在哪个领域上需要再加强，这种谈话可以让HR更好的理解这些领导者的思路。HR也需要和那些高绩效员工沟通，了解他们认为企业的职能需要哪些改进，以便更加精确的预测企业未来的岗位需求。 [详情]

2013-7-26 来自：人众人类别：企业管理阅读：2865 次

企业HR去伪存真，选优去劣必须辞退的几种人

企业通过选聘引进、辞退淘汰的过程，才能去伪存真，选优去劣，最终选出、留住适合企业发展的人才! [详情]

2013-5-28 来自：人众人类别：企业管理阅读：2618 次

如何成为HR心中的不二人选

公司有提拔员工的打算，机会面前跃跃欲试者从不缺乏：有技术达人，一手在公司数一数二的能活儿；有公司元老，对公司的了解最为全面；有沟通强手，在业务上人脉极佳；有职场新人，满怀热情积极向上。因此，HR在选择时往往面临"选哪个"的难题。那么员工又能做些什么帮助HR解决"困难"，成为HR心中的"不二人选"呢？ [详情]

2013-5-23 来自：人众人类别：企业管理阅读：2651 次

HR最喜欢合作的人具有的特点