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有效应对队伍执行力涣散的方法
人众人
要不断反复的督促、追问，要问的越细越好!他们回答不上来，就会感到差距和压力，甚至感到羞耻!必要时，给予严厉批评!所谓知耻后勇，明耻教战!一定要从实干上下功夫。 [详情]
2013-3-20    来自：人众人      类别： 企业管理     阅读：3502 次
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