一个高绩效的团队(team)应该是什么样的呢?出色的领导加上才华横溢的员工就一定能够组成一支高绩效的团队吗?很明显，答案是否定的。它包含了很多的因家，如团队成员间的互相支持、互相信任，处理问题时的分工与合作，遇到困难时的相互激励等等。只有这样，才能使团队中的想象力、组织力和实干力发挥得淋漓尽致。想象力是指通过想象，将所感知的形象、材料加以分析、加工、改造、创造新的形象的心理素质及能力。想象和知觉、感觉、记忆、思维一样，都是在生活实践中发生和发展起来的。想象在人的各种创造活动中起着重要的作用，一切创造性活动都离不开想象。正如科学家爱因斯坦所说:"想象力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。"马克思干脆把想象称为"促进人类发展的伟大天赋"。现代教学思想认为:教学不仅要重视知识的获得，同时要注重培养学生获得知识的能力和运用知识的能力。这两种能力的发挥离不开人的想象力和创造力。

团队的组织性体现了一个团队工作的有序性。军队中最强调组织性，这一特性也被移植到现代企业管理中。组织性通常与纪律性联系在一起，组织性指有明确的规章制度，纪律性指对这些规章制度的严格遵守。组织和团队是相伴而生的团队需要通过组织来运转，因此，组织性是成熟团队所具有的特性。

曾经有多家社会调查机构，对大学生的就业情况进行了追踪调查，结果显示:大多数毕业生认为自己最缺乏的素质是外语和计算机能力，而用人单位却认为最缺乏的是实干精神和综合素质。国内最大的拓展训练机构，人众人公司表示:"我们需要人才要像诗人一样敏锐、灵活，感受到时尚和市场的瞬息变化。同时.我们还要求人才必须具备农民一样的实干精神，把想法付诸行动。"面试时，公司除了考虑岗位的具体要求，还要考虑人才是否富有胆识和想象力、创造力，同时具备实干精神，也就是"诗人+农民"型人才。《智慧书》中也说:"有实干精神的平庸之辈比无实干精神的高明之辈更有成就。"因此，无论什么样的团队都需要具有实干精神的人，这个团队才会有成就而通过拓展训练就是让学生认识团队中想象力、组织力与实干力之间的关系。
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