- 菜鸟员工和精英人才的区别
- 公司招了个老总和招了个刚毕业小职员有什么区别？都是刚进公司，都是新环境。看年纪老总老了点；看长相上年纪的人总没年轻人好看。在日常的嘻嘻哈哈里是看不出来，在公司是按照你创造的价值付薪水的，如果该老总没有在自己领域创造价值或者和公司的要求是不符的那么不久他就会离职，而职员公司可以慢慢培养。
- 员工执行力绩效
- 2014-4-9 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：4240 次
- HR如何甄选销售管理人员
- 每一家企业，都想在模范企业学习标准和流程，当然，反应出，对人才的要求度更好，培养人才的力度加起，团队协助，团队作战是最为关键的，没有完美的个人，只有完美的团队。每一个标准和流程做好了，才会有一个好的团队，其中销售团队无疑是处于非常重要的位置，而HR甄选销售管理人员就成为了重中之重。
- 管理执行力绩效
- 2014-4-9 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：4295 次
- 企业文化建设要做哪些工作
- 任何一个企业，只要它连续存在一定的时间，有了一定的历史，也都会形成它特有的企业文化。也就是说，企业文化并非一定要有意识地专门进行设计、构建，它才能形成和发展。
- 企业文化执行力绩效
- 2014-4-9 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：4584 次
- 从关系到组织能力
- 对组织来说，如何有效地审视和培育关系资源，并恰当地把组织的内外部关系转换为具有动态适应性的组织能力，在日益变化的环境里显得越来越重要。
- 组织执行力绩效
- 2014-2-27 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3544 次
- 福利可以代替晋升吗？
- 这是许多女性职场人士的写照，大学毕业后进入四大会计师事务所，多年的煎熬成就了专业技能，成为新一代的白骨精。然而当年龄渐长，家庭、身体等诸多问题成为不得不考虑的头等大事，她们中的大部分人选择了放弃高薪，来到工作压力相对较轻的公司工作。
- 福利执行力绩效
- 2014-2-27 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3479 次
- 素质拓展训练总结
- 一点一滴汇聚成两日美好的回忆，苦涩的伤感总是被激动的瞬间代替，安仁古街上的打闹嬉戏，“谁是卧底”的幽默诙谐，夜间畅谈的自在舒适，真想时光倒流再去体验一次，我想我会更加珍惜，若光阴停留不前又会怎样。如梦似幻，不愿醒来，然而零点的钟声敲响，打乱回味的思绪。我知道，我该躺下入睡了。美好的时光，梦中再会！
- 素质拓展拓展训练团队建设
- 2014-2-27 来自：人众人 类别： 团建百科 阅读：5774 次
- 感受快乐——拓展训练（五）翻越求生墙
- 这次拓展，给我最大的感受就是：你知不知道，人什么时候最快乐？就是把自己还原成小孩子。当你卸下面具、放下权利、不关乎金钱、忘记工作，让自己的头脑放空，释放压抑的自我，大声的笑，去感受简单的快乐，就是幸福的一刻。
- 求生拓展训练团队建设
- 2014-2-27 来自：人众人 类别： 团建百科 阅读：6693 次
- 感受快乐——拓展训练（四）高空过断桥
- 高空断桥。每个上到8米高台的队员，要来回跨过1.2米的断桥。对于一点也不恐高而且闷胆大我来说，如履平地。昵称“杨过”的工会孟主席，则直接很藐视的在上面表演起了小龙女飞天。但是也有非常胆小的队员，上去了怎么也不敢动，直接立成一尊雕塑。还有的上下两趟才敢以视死如归的表情两眼一闭把心一横地跳过断桥。
- 断桥拓展训练团队建设
- 2014-2-27 来自：人众人 类别： 团建百科 阅读：5191 次
