小编带着您，来一次成长之旅吧
2016-3-18 来源：人众人 5011
职业生涯中难免从一个团队走向另一个团队！像一次充满冒险的旅行。新的环境，新的企业文化，新的同事，怎样以最快的速度融入似乎成了一个关键的问题！别急，让小编和大家一起，用轻松愉悦的心情去融入，去解决问题！
人生旅途，开启你的职业生涯之旅
困扰客户问题：职场新人如何尽快胜任本职工作？ 减少犯错误的机会？提升效率？客户满意？如何迅速融入到团队工作？用何种方式去思考？如何去感觉和去感知企业文化？
课程优势与特点：本课程旨在引导新人形成科学、客观的自我认知。 从职业发展的四个维度拓宽职业发展空间。助力企业实现管理目标和更持久发展。
俄亥俄州立大学管理学及人力资源教授Howard Klein曾提到：“员工加入新公司好比移民一样，他们需要了解历史、规则、语言及文化，以及对他们的绩效期望�！� 他又谈到：“一个完整的新员工培训应包含三层次。
第一层：位于金字塔底部是与工作相关的内容如职位描述、绩效期望等。
第二层：中间层面则是与工作小组有关的内容。
第三层：而金字塔的顶部则是与组织有关的内容。
用一个图来形象的解释下！
要完成这么多的目标，到底要如何实行呢？时间如何安排呢？先给个时间表调调胃口！
满满当当的安排，充实的不能在充实，紧张快乐并存的心情，那个酸爽只能自个体会了！历年来，参加培训的职场新人的活动图片。如果自己身在其中，会是什么感觉呢！ 别打扰我，让我去脑补一会儿！~~
一堆图片，正疯狂来袭
一张图片就是一次愉悦的体验，或许身在其中的人才会体会“原来自己真的能做到！”这句意义！汗水堆积成的是美好记忆！记忆或许会慢慢淡化，但经历带给我们的却是永恒！
人生旅途，开启你的职业生涯之旅
困扰客户问题：职场新人如何尽快胜任本职工作？ 减少犯错误的机会？提升效率？客户满意？如何迅速融入到团队工作？用何种方式去思考？如何去感觉和去感知企业文化？
课程优势与特点：本课程旨在引导新人形成科学、客观的自我认知。 从职业发展的四个维度拓宽职业发展空间。助力企业实现管理目标和更持久发展。
俄亥俄州立大学管理学及人力资源教授Howard Klein曾提到：“员工加入新公司好比移民一样，他们需要了解历史、规则、语言及文化，以及对他们的绩效期望�！� 他又谈到：“一个完整的新员工培训应包含三层次。
第一层：位于金字塔底部是与工作相关的内容如职位描述、绩效期望等。
第二层：中间层面则是与工作小组有关的内容。
第三层：而金字塔的顶部则是与组织有关的内容。
用一个图来形象的解释下！
收益还是大大的有！si 不 si ？？此处再来一大波掌声！
要完成这么多的目标，到底要如何实行呢？时间如何安排呢？先给个时间表调调胃口！
满满当当的安排，充实的不能在充实，紧张快乐并存的心情，那个酸爽只能自个体会了！历年来，参加培训的职场新人的活动图片。如果自己身在其中，会是什么感觉呢！ 别打扰我，让我去脑补一会儿！~~
一堆图片，正疯狂来袭
这这这这~~~ 我的天，这星光璀璨~璀璨~璀璨~！闪瞎我的钛合金眼！
一张图片就是一次愉悦的体验，或许身在其中的人才会体会“原来自己真的能做到！”这句意义！汗水堆积成的是美好记忆！记忆或许会慢慢淡化，但经历带给我们的却是永恒！